1，从2020年1月1日起，未在全国建筑工人管理服务信息平台注册，未接受基本职业技术培训的建筑工人不得进出建筑工地，建筑业不得雇用与建筑工作相关的活动。
2、建筑工人管理服务信息平台系统建设与全国实时数据共享。建筑劳务实施后，如果以下团体不尝试变革，可能会面临失业风险!
一、老一代农民工
房屋建设部提议对“培育新时代建设产业工人的指南”制定针对行业、企业、大学和社会势力共同参与的建设工人的职业教育培训制度。技术评价机关要彻底依赖中大型项目，革新实施技术评价的考试训练方式。企业要在项目成本上将相关费用用用于工人技术培训。
国家引进这一政策的目的很明显是为了培育下一代工业工人，具备技术、职业资格、身份透明度，让农民工像外国建筑工人一样过上体面的生活，享受社会福利。
但是现实是，很多老一代的移民工人做体力劳动，没有多少职业技术培训。这个集团不能适应新时代的管理机制，不能按时完成职业技术培训，几年后可能没有企业招聘他们。
二、一些承包商
清府现场是在特殊的历史条件下产生的。
城市开发需要很多农民工，农村剩馀劳动力急需进城找工作，清府现场作为满足供求两方面需求的职业介绍出现。
中国建筑法一直没有给清府监督明确的法律地位，现在要革新这个产业是一个普遍的趋势。农民工在法律上直接受雇于建筑企业，与建筑企业有劳动关系，但实际上建筑企业很少与农民工有直接关系，大部分是清府现场与建筑企业签订了劳动合同，清府现场与农民工签订了劳动合同(实际上大多数情况下是口头合同)。
因此，过去几年来，农民工工资征收、厅长极端事件不断发生，造成了很多社会问题。建设工人实名制之后，建设企业将逐渐通过全国建设工人管理服务信息平台数据库直接获得建设工人的实务记录、培训情况、职业技术、工作水平等。助理教练这个中介，可能会慢慢地退出舞台中央。
建议有实力的厅长监督赶紧设立自己的专业经营企业。
三、劳动单位
确保建设工人的流动性、高龄化严重、技能素质、合法权益得不到有效保障等建设部门通过“培养新时代建设产业工人相关的指导意见”明确提出了取消建设建设工人资格审查等多项内容。
1、逐步建立建设承包企业自建工人骨干，专业运营企业自建工人主体多种就业模式。
2、取消建筑人工资格审批，设置专业作业企业资格，实施通知记录制。
3、放宽市场准入限制，鼓励具备一定组织和管理能力的人工企业通过引进人才、设备等方式向一般合同和专业企业过渡。
4、工程总承包商必须在实名制管理中包括劳动合同信息，严禁劳动合同代替劳动合同，根除大扫除合同。到2020年基本实现劳动合同。
5、建立和完善适合建筑业的社会保险参与缴费方法，建筑企业(包括专业经营企业)必须在劳动合同工资单上明确参与建筑工人所需的费用，并依法向建筑工人支付社会保险。
从2016年开始示范实施建设施工劳动力企业资格取消、专业资格等的地方也不少。接下来，这项政策将逐步扩大到全国。
例如，两个以前是鲍教练，后来简单地成立了一家劳动公司，他收到了村子里张三李市七个叔叔的八个侄子，所有的事，钱都干了。但是如果服务企业的素质下降，他就要变革专业作业企业。两人原本要辞去公司的杂活，但必须把剩下的精力训练一下，搭起脚手架，开设专业公司，继续未完成的工作。
在此过程中，部分劳务人员可能会因为企业经营经验不足而被退出。
再说一次，未来的就业趋势是以专业经营企业为主，分阶段实现建设工人的企业化、专业化管理。因此，无论是农民工、承包商、服务人员，还是社会，如果不想被开除，最好跟上趋势，事先安排好部署，计划变革!
