一、劳务派遣中的法律关系
劳务派遣存在三重法律关系，第一重为劳务派遣公司与派遣员工之间的劳动合同关系，第二重为劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣合同关系，第三重为派遣员工与实际用工单位之间的用工关系，劳务派遣实现了用工和用人的分离，被派遣人员在为实际用工单位提供劳务的过程中应当遵守实际用工单位的管理制度，按照实际用工单位的要求从事相应劳务。
劳务派遣中的法律关系
二、 劳务分包中的法律关系
劳务分包中的法律关系较为简单，总承包人或者工程专业分包人与劳务分包公司签署系劳务分包协议，劳务分包公司根据劳务分包协议安排一定数量员工前往工程所在地完成相应的工程量。员工直接受劳务分包公司管理，原则上不受总承包人或者专业分包人的管理。劳务分包公司按照协议要求完成工程任务后，总承包人或者专业分包人按照协议约定支付相应的费用。
劳务分包中的法律关系
三、劳务派遣、劳务分包存在的用工风险
根据《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)、《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，劳务派遣业务与劳务分包业务的主要风险体现在：
